公司茶水間購買的茶點是計入辦公費還是職工福利費？員工的體檢費一定是職工福利費嗎？今天，一起來學習：
我們可以根據他們的用途，分以下三種情況來看：
情況一：供自家員工使用
此時屬于集體福利，計入職工福利費即可。
集體福利費對應的進項稅本身就不能抵扣，因此，無須取得增值稅專用發票。如果取得專票的話，做不抵扣勾選處理即可。
情況二：會議室開會消耗
這里又要分兩種情況：
1、自己人開會消耗
自己人消耗了，計入辦公費即可，取得專票還可以抵扣進項稅。
2、自己人和單位以外的人一起開會（屬于一種商務接待）
這種屬于交際應酬消費，不得抵扣進項稅。
用于接待了，直接列支為業務招待費，由于所有權沒有轉移，增值稅也無須視同銷售，這個就屬于交際應酬費用，那么實際上也是不可以抵扣，也不產生個稅。
情況三：專門用于外部贈送的
主要就是指得用于直接贈送客戶茶葉、酒等禮盒，一般來說應做視同銷售，如果視同銷售，購買茶葉取得的增值稅專用發票可以認證抵扣。
如果贈送對象是公司，無須代扣代繳個稅；如果贈送對象是自然人，應該涉及代扣代繳個稅。
不一定。職工體檢費，要區分為兩種情況：福利性質和非福利性質。
一、福利性質的體檢費
福利性質的體檢，就是企業員工人人均可享受，完全就是一種福利待遇，跟具體的工作崗位等沒有直接的關系。
這種情況下的體檢費，應歸入“職工福利費”。在工資薪金支出總額的14%以內限額扣除。
個稅繳納問題：
計入“工資薪金”總額，由單位負責代扣代繳個稅。
二、非福利性質的體檢費
包括職業病防治體檢、職業健康體檢（辦理健康證）等，因為特殊的工作崗位或工作環境等，法律法規要求對這些職工必須定期或不定期進行的體檢。
這類體檢的費用支出，屬于勞動保護費或企業證照辦理費用等。
1、企稅稅前扣除：
根據《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定，企業發生的合理的勞動保護支出，準予全額扣除。
2、個稅繳納問題：
員工體檢費屬于勞動保護費的，一般不計繳個稅。
誤區1：公司辦公室購入的桶裝水，計入了職工福利費。
辦公室購入的桶裝水是用于辦公的，應該計入“辦公費”中，企業所得稅據實扣除。計入福利費有兩處不利：
（1）多繳納企業所得稅。由于福利費是在工資薪金的14%限額中扣除，若計入福利費中，則會擠占福利費的限額，可能會導致福利費的調增。
（2）福利費對應的進項稅不能抵扣。
誤區2：購買服裝費用全部計入福利費
企業為員工購買服裝的費用應該區分用途，計入不同的費用中，稅務處理也有所不同。
1、購買服裝用于保護勞動者在生產過程中的人身安全與健康，是工作中必須配置的，應該計入“勞動保護費”，企業所得稅全額稅前扣除，進項稅可以抵扣，也不用繳納個稅。
2、購買服裝用于提升公司形象，要求員工工作時穿著，應該計入“辦公費”，企業所得稅全額稅前扣除，進項稅可以抵扣，也不用繳納個稅。
3、除此以外其他原因為員工購買的服裝費用，例如單獨為高管購置服裝的費用，應該計入“福利費”，企業所得稅限額內扣除，進項稅不允許抵扣，同時福利費應該并入工資薪金繳納個稅。
誤區3：報銷老板各項費用并計入福利費。
實務中，經常有老板將個人消費、家庭支出的發票拿來公司報銷，財務人員統統都計入福利費。按照會計制度的相關規定，企業的賬面上不應該報銷和經營無關的費用。按照稅法的規定，與生產經營無關的費用不能稅前扣除，匯算清繳時應該做納稅調增，同時這部分費用還應該繳納個稅。
誤區4：食堂就餐費用全部計入職工福利費
食堂的就餐費用應該區分情況，如果是內部員工的就餐費用應該計入福利費，而招待外部客戶的費用則應該計入業務招待費，業務招待費稅前扣除的限額更加嚴苛。
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